חוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963 הוא החוק המסדיר ומעגן את זכויותיו של העובד, לעניין פיצויים במידה ויפוטר מעבודתו, וכן בנסיבות מסוימות שאפרט בהמשך, גם במידה שהעובד יתפטר מעבודתו מיוזמתו. מי זכאי לפיצויי פיטורים?

1. הזכות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שפוטר, לאחר שהשלים שנת עבודה שלמה ברציפות, אצל מעביד אחד או באותו מקום עבודה, במקרה של חילופי מעסיקים. שנת עבודה רציפה תחשב גם במקרים בהם העבודה הופסקה בנסיבות של שירות מילואים, שביתות, מחלה, וכד’. החוק קובע גם כי, הפסקה שאינה עולה על תקופה בת שישה חודשים מכל סיבה שהיא אפילו תוך ניתוק יחסי עובד- מעביד, אינה פוגעת ברציפות העבודה לעניין פיצויי פיטורים. אם מדובר בעובד עונתי, אזי, זכותו לפיצויי פיטורים קמה לו לאחר שהשלים שתי עונות בשתי שנים רצופות.
2. עובד שפוטר מעבודתו סמוך לתום שנת העבודה הראשונה, זאת, בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. במידה והמעסיק לא יצליח להוכיח כי פיטר את העובד מסיבה אחרת, אזי הפיטורים בטרם השלמת שנת עבודה, ייחשבו כאילו העובד פוטר בתום שנת עבודה שלמה ויזכו אותו בפיצויי פיטורים.
3. עובד בתאגיד (חברה בע”מ, עמותה וכד’) והתאגיד פורק. או עובד שמעסיקו פשט רגל.
4. עובד שנפטר או שמעבידו נפטר.
5. עובד שהועסק באמצעות חוזה עבודה לזמן קצוב והמעסיק נמנע מלחדש את חוזה העבודה.
6. החוק מכיר במספר נסיבות בהם העובד ייחשב כמפוטר, אשר קמה לו הזכות לפיצויי פיטורים, למרות העובדה שהתפטר ביוזמתו, כלהלן:

• התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי של העובד, או בן משפחתו.
• התפטרות בשל מעבר לצורך מגורים מעיר לישוב חקלאי, או מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, מותנה בכך שהעובד יגור בישוב החדש לפחות שישה חודשים.
• העתקת מקום המגורים של העובד/ת לרגל נישואין. מותנה בכך, שהמעבר יהא למקום המגורים של בת/בן הזוג והמרחק בין מקומות המגורים עולה על 40 קילומטרים,  וכתוצאה מהמעבר למקום המגורים החדש, נוצר מצב בו המרחק למקום עבודתו גדל.
• העתקת מקום מגורים עקב גירושין למקום מגורים חדש, במרחק העולה על 40 קילומטרים ממקום מגוריו הראשון ובתנאי שיגור במקום המגורים החדש שישה חודשים לפחות.
• התפטרות עובד סמוך למועד גיוסו לשירות סדיר או לשירות אזרחי.
• התפטרות בהגיע העובד לגיל פרישה.
• התפטרות עובדת תוך תשעה חודשים מיום הלידה, כדי לטפל בילדה.
• התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

שלילה או הפחתה של פיצויי פיטורים. קיימות נסיבות בהם תישלל זכותו של עובד מלקבל פיצויי פיטורים, או יופחת סכום הפיצויים, גם במקרה שהעובד פוטר. כלהלן:

1. העובד גנב ממעסיקו. 2. ביצע הפרת משמעת חמורה. 3. מסר סודות המפעל. 4. מעל באמון מעסיקו. 5. חיבל במהלך התקין של העבודה. 6. בזבז ו/או קלקל חומרים, מכשירים, מכונות בזדון. 7. עבד במקום עבודה אחר ללא קבלת רשות ממעסיקו ויש בכך משום גרימת נזק למפעל. 8. עבד במקום עבודה אחר, בזמן שנעדר מעבודתו הקבועה בגין מחלה או תאונה. 9. ביצע עבירה פלילית חמורה.
2. נקט באלימות במקום העבודה.

חישוב גובה הפיצויים. חישוב פיצויי הפיטורים משתנה ממקרה למקרה בהתאם לאופי והיקף העבודה. כלהלן:

1. עובד בשכר חודשי– מכפלת השכר החודשי המלא האחרון,במספר שנות העבודה.
2. עובד בשכר משתנה,על בסיס יומי או שעתי – ממוצע ימי/שעות העבודה ב-12 החודשים האחרונים כפול השכר היומי או השעתי האחרון, כפול מספר שנות העבודה.
3. 3. עובד בשכר בסיס בתוספת עמלות- השכר הבסיסי האחרון בתוספת ממוצע העמלות ב-12 החודשים האחרונים, כפול מס’ שנות העבודה.
4. עובד בקבלנות– מכפלת ממוצע השכר ב-12 החודשים האחרונים, במספר שנות העבודה.
5. עובד ששכרו האחרון פחת באופן זמני– אין התחשבות בהפחתה. השכר המלא האחרון הוא הקובע.
6. עובד שמשרתו השתנתה – החישוב ייעשה לכל תקופה בנפרד.

האמור לעיל הינו מידע כללי, אשר הובא בצורה חלקית ותמציתית בלבד. אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. האחריות על שימוש באמור לעיל מוטלת על המשתמש בלבד.יש להיוועץ בעו”ד טרם נקיטת הליך משפטי כלשהו. להמשך המאמר לחצו פה לכל שאלה או תיאום פגישה ראשונית ללא התחייבות 054-344-3131 מוטי