שאלה: האם עובד שפוטר לאחר 11 חודשים זכאי לתשלום פיצויי פיטורים? תשובה: סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע : “פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם , אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים אלה פוגעים בזכות הפיצויים”. במקרה זה, על המעסיק יהא לסתור את החזקה כי העובד פוטר כדי להתחמק מפיצויי הפיטורים.

שאלה: האם עובד שמצבו הבריאותי הלקוי אינו מאפשר לו להמשיך בעבודתו זכאי לפיצויי פיטורים? תשובה: סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע: “התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים”. יש לציין כי נטל ההוכחה מוטל על כתפי העובד להוכיח כי מצבו הרפואי אינו מאפשר לו להמשיך בעבודתו. על העובד להוכיח באמצעות תעודות ומסמכים רפואיים כי מצב בריאותו לא מאפשר לו להמשיך בעבודתו.

שאלה: האם העובדה שחוזה עבודה שנחתם לתקופה קצובה לא חודש, תחשב כפיטורים? תשובה: סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים קובע : א) היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה – רואים אותו, לענין חוק זה כאילו התפטר. (ב) הצעת המעסיק לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.

שאלה: האם יש צורך במתן הודעה מוקדמת במקרה המתואר בשאלה הקודמת? תשובה: מאחר ויחסי העבודה מסתיימים בתום התקופה הקצובה, אזי, אין חובה על המעסיק לתת הודעה מוקדמת.

שאלה: מקרה בו עובד התפטר, מעסיקו התמים הסכים למסור לו מכתב פיטורים כדי שהעובד יהא זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי ללא המתנה של 90 יום. האם המעסיק יחויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים על אף שהעובד התפטר ולא פוטר? תשובה: מכתב הפיטורים יוצר חזקה כי העובד פוטר. יהא על המעסיק להוכיח כי מכתב הפיטורים הוא פיקטיבי והעובד לא פוטר.

שאלה: מקרה בו עובד התפטר, מעסיקו התמים הסכים למסור לו מכתב פיטורים כדי שהעובד יהא זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי ללא המתנה של 90 יום. האם המעסיק יחויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים על אף שהעובד התפטר ולא פוטר? תשובה: מכתב הפיטורים יוצר חזקה כי העובד פוטר. יהא על המעסיק להוכיח כי מכתב הפיטורים הוא פיקטיבי והעובד לא פוטר.

שאלה: האם קיימות נסיבות בהן תישלל זכותו של עובד מלקבל פיצויי פיטורים, או יופחת סכום הפיצויים, גם במקרה שהעובד פוטר. תשובה: הפיצויים, גם במקרה שהעובד פוטר, כלהלן: העובד גנב ממעסיקו. 2. ביצע הפרת משמעת חמורה. 3. מסר סודות המפעל. 4. מעל באמון מעסיקו. 5. חיבל במהלך התקין של העבודה. 6. בזבז ו/או קלקל חומרים, מכשירים, מכונות בזדון. 7. עבד במקום עבודה אחר ללא קבלת רשות ממעסיקו ויש בכך משום גרימת נזק למפעל. 8. עבד במקום עבודה אחר, בזמן שנעדר מעבודתו הקבועה בגין מחלה או תאונה. 9. ביצע עבירה פלילית חמורה. נקט באלימות במקום העבודה.

האמור לעיל הינו מידע כללי, אשר הובא בצורה חלקית ותמציתית בלבד. אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. האחריות על שימוש באמור לעיל, מוטלת על המשתמש בלבד. יש להיוועץ בעו”ד טרם נקיטת הליך משפטי כלשהו.